Med virkning fra den 1. januar 2016 gælder nye regler for ansættelsesklausuler.
Reglerne har indflydelse på aftaler, som omfatter konkurrenceklausuler, kundeklausuler og jobklausuler.
Konkurrence- og kundeklausuler
Konkurrence- og kundeklausuler indgået før den 1. januar 2016 kan opretholdes og reguleres efter de tidligere regler. Er aftalen indgået efter den 1. januar 2016, må den ansatte ikke være forpligtet af klausuler i mere end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet.
En kombineret konkurrence- og kundeklausul må højst gælde seks måneder. Betingelsen for konkurrenceklausuler er, at der skal være tale om ansatte med helt særligt betroede stillinger.
For kundeklausuler gælder, at det skal vedrøre kunder, som den ansatte har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder, og at arbejdsgiveren skal udlevere en liste over disse kunder ved ophør af ansættelse.
Det er desuden en fælles betingelse for begge klausultyper, at den tidligere ansatte bliver økonomisk kompenseret for den periode, som klausulen dækker.
Jobklausuler
Fra den 1. januar 2016 vil det være i strid med ansættelsesklausulloven at opstille jobklausuler i ansættelseskontrakter. Dog vil det fortsat være muligt at indgå en jobklausul i forbindelse med virksomhedsoverdragelser under visse betingelser. Jobklausuler, som er indgået før den 1. januar 2016, kan opretholdes indtil udgangen af 2020.
Kilde: Revisor Informerer 1. kvartal 2016
