Sønderup & Partnere A/S

Sønderup & Partnere A/S, registrerede revisorer Kolding

  • Forsiden
  • Profil
  • Kompetencer
    • Etablering af virksomhed
      • Stiftelse af aktieselskab (A/S)
      • Stift ApS
      • Stiftelse af iværksætterselskab (IVS)
      • Start enkeltmandsvirksomhed
      • Start I/S
      • Stift K/S
    • Regnskab
      • Revision
      • Udvidet gennemgang
      • Review
      • Assistance med opstilling af regnskab
      • Forvaltningsrevision
      • Regnskab andelsboligforening
    • Omstrukturering
      • Virksomhedsomdannelse
      • Skattefri aktieombytning
      • Spaltning af selskaber
      • Fusion af selskaber
    • Øvrig rådgivning
      • Skatterådgivning
      • Momsrådgivning
      • Virksomhedsskatteordningen
      • Kapitalafkastordningen
      • Generationsskifte af virksomhed
      • Budgettering
      • Tvangsopløsning og genoptagelse af selskaber
      • Bogholderi
      • Outsourcing af løn, adminitration og erhvervsservice
  • Bogføringssystem
  • Download
  • Job
  • Rådgivning
  • Kontakt
  • Mit Drev
Du er her: Forsiden / Revisorrådgivning / Konkurrenceklausuler må kun gælde 12 måneder

Konkurrenceklausuler må kun gælde 12 måneder

4. marts 2016 af Revisor1

Med virkning fra den 1. januar 2016 gælder nye regler for ansættelsesklausuler.

Reglerne har indflydelse på aftaler, som omfatter konkurrenceklausuler, kundeklausuler og jobklausuler.

Konkurrence- og kundeklausuler

Konkurrence- og kundeklausuler indgået før den 1. januar 2016 kan opretholdes og reguleres efter de tidligere regler. Er aftalen indgået efter den 1. januar 2016, må den ansatte ikke være forpligtet af klausuler i mere end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet.

En kombineret konkurrence- og kundeklausul må højst gælde seks måneder. Betingelsen for konkurrenceklausuler er, at der skal være tale om ansatte med helt særligt betroede stillinger.

For kundeklausuler gælder, at det skal vedrøre kunder, som den ansatte har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder, og at arbejdsgiveren skal udlevere en liste over disse kunder ved ophør af ansættelse.

Det er desuden en fælles betingelse for begge klausultyper, at den tidligere ansatte bliver økonomisk kompenseret for den periode, som klausulen dækker.

Jobklausuler

Fra den 1. januar 2016 vil det være i strid med ansættelsesklausulloven at opstille jobklausuler i ansættelseskontrakter. Dog vil det fortsat være muligt at indgå en jobklausul i forbindelse med virksomhedsoverdragelser under visse betingelser. Jobklausuler, som er indgået før den 1. januar 2016, kan opretholdes indtil udgangen af 2020.

 

Kilde:  Revisor Informerer 1. kvartal 2016

Skrevet under: Revisorrådgivning

Brug for ny revisor?

  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.

Få et uforpligtende opkald

  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.

Sønderup & Partnere A/S · Sydbanegade 2 B, 1. · 6000 Kolding · Tlf. +45 75 50 17 66 · CVR 27 90 50 72 · kontakt@revisorkolding.dk